システム開発、コンサルティング、IT教育 株式会社khronos

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    新人研修

    SEに必要なマインドを形成し、「自立型人財」を育成します。

    自ら主体的な仕事ができるよう、弊社が行う新入社員研修は、「自ら学ぶ力」を養うことをテーマとし、
    現場でキャリアを積み上げていくために必要な資質を自ら獲得できるようなカリキュラムを
    用意しています。

    SEに求められる人物像

    SEに求められる人物像 自ら考え行動する自立性はこちら 基本となる技術・知識はこちら 人間関係を築けるコミュニケーションスキルはこちら 社会人としてのモラル
    • 全ての研修内容に対して常に納期を意識した行動を徹底します。
    • ワークショップでは各工程毎に講師による品質チェック(レビュー)を行い、品質向上に対する意識を高めます。
    • 毎日のプレゼンテーション、ディスカッションの繰り返しにより、同僚・上司・お客様へ自らの考えを
      的確に伝える方法を習得します。
    • 「自由に質問ができる」環境ではなく、あえて制限された質問時間を設けることで、限られた時間で
      簡潔に質問できる訓練を行います。
    • 質問に対し、決して答えを言わず、自ら考え答えを導きだせるように働きかけを行います。
    • ロジカルシンキングやマインドマップの研修を通じ、自らのキャリアを主体的に捉え、常にブラッシュアップを
      続ける意識を根付かせます。

    社会人としてのモラル

    • 挨拶ができますか?
    • 言葉遣いが正しいですか?
    • 身だしなみ(服装・髪型)は
      きちんとしていますか?
    • 定刻に間に合うよう行動していますか?
    • 約束は守れていますか?
    →
    社会人として最低限必要なビジネスマナーを修得
    • 名刺交換
    • 電話対応
    • ビジネス文書、メールの書き方
    • 接待でのマナー
    • 服装、身だしなみ
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    人間関係を築けるコミュニケーションスキル

    • 笑顔で話をしていますか?
    • 相手の話をよく聞いていますか?
    • 自分の意見・考えを素直に
      表現していますか?
    • 気遣いができていますか?
    • 周りと協調できていますか?
    • 信頼関係を築けていますか?
    • 相手が喜ぶ行動をしていますか?
    →
    集団活動には欠かせないビジネスマナーを体得
    • 報・連・相
    • 上司、先輩、同僚、後輩との関係の築き方
    • チームで仕事をするために・・・
    • ケーススタディ
    • プレゼンテーション
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    自ら考え行動する自立性

    • 目標のために行動できていますか?
    • 自分が何をすべきか理解していますか?
    • 問題事項が発見できていますか?
    • 問題に対する改善行動ができていますか?
    • もっとよくなるためにどうなればいいか
      考えていますか?
    • 誰かに相談をしていますか?
      皆に連絡をしていますか?
    →
    ビジネスに必要なマインドを形成します
    • マインドマップ作成
    • 目標と実績(理想と現実)
    • ロジカルシンキング
    • 問題解決
    • ワークショップ(開発演習)
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    基本的となる技術・知識

    • IT用語は理解していますか?
    • ブラインドタッチはできますか?
    • パソコンは使えますか?
      (ファイル操作、設定など)
    • MS-Officeは使えますか?
      (Excel・Word・PowerPoint)
    • 比較的小さなプログラムを作ることは
      できますか?
    →
    IT業界で最低限必要な基礎知識を徹底的にマスター
    • コンピュータ基礎
    • SQL基礎・応用
    • HTML基礎
    • プログラミング(Java、VB.NET、C#.NET)
    • Linux基礎
    • 品質管理
    • UML
    • プロジェクト疑似体験
    • ネットワーク基礎
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    新人研修の位置づけ

    新人研修の位置づけ
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